Le Réseau Enchanté
Le Plan stratégique 2022-2025 du Réseau Enchanté décrit la prochaine phase de croissance pour le plus grand réseau d'organisations 2SLGBTQI+ au Canada. Élaboré grâce à des consultations nationales, le plan définit quatre axes stratégiques clés : renforcer les capacités, consolider le réseau, plaider aux côtés des membres et investir dans la durabilité organisationnelle.
Le Plan stratégique 2022-2025 marque un moment décisif pour Le Réseau Enchanté — le pôle national du Canada reliant et soutenant plus de 200 organisations 2SLGBTQI+ d'un océan à l'autre.
Suite au Sommet de leadership du Centre LGBTQ2S de 2018 et à l'incorporation du Réseau en 2020, ce plan fournit une feuille de route de trois ans pour renforcer le secteur 2SLGBTQI+ par la collaboration, le renforcement des capacités et le plaidoyer intersectionnel.
Points clés :
Renforcer les capacités des organisations 2SLGBTQI+
Renforcer la gouvernance, le financement et les compétences de leadership à travers le réseau.
Équiper les membres pour intégrer l'anti-racisme, l'anti-oppression et la décolonisation dans leur travail.
Lancer des programmes de développement du leadership pour les directeurs exécutifs et les leaders seniors.
Renforcer le Réseau
Créer des opportunités de mise en réseau ciblées pour des organisations de taille, de mandat et de région similaires.
Étendre la sensibilisation aux membres aux organisations rurales, éloignées et QTBIPOC.
Intégrer des pratiques informées par le traumatisme et l'apprentissage entre pairs à travers le réseau.
Plaider pour et aux côtés de nos membres
Développer un agenda de plaidoyer national informé par les besoins des membres et la recherche sectorielle.
Renforcer les relations avec le gouvernement et la mobilisation des ressources pour les communautés 2SLGBTQI+.
Renforcer la capacité des membres à s'engager dans le plaidoyer et le changement politique aux niveaux local et national.
Investir dans notre équipe et notre organisation
Construire une durabilité interne grâce à un financement diversifié et à l'excellence de la gouvernance.
Favoriser un milieu de travail sain, inclusif et anti-oppressif.
Renforcer l'évaluation, la documentation et les systèmes de responsabilité.
Notre engagement envers l'anti-racisme, l'anti-oppression et la décolonisation
Le plan est ancré dans l'intersectionnalité et la justice. Il s'engage à centrer les organisations QTBIPOC, 2 Esprit, Indigiqueer, rurales et francophones tout en intégrant les visions du monde autochtones et les Appels à l'action dans tous les domaines des opérations du Réseau.
D'ici 2025, le Réseau Enchanté envisage un écosystème 2SLGBTQI+ résilient, durable et connecté — un où chaque organisation dispose des outils et du soutien nécessaires pour prospérer.