Il y a quelque chose à propos de cette période de l'année. Le froid n'a pas encore complètement lâché prise, mais vous pouvez sentir le changement arriver — dans l'air, dans le travail, dans les conversations qui se déroulent à travers le pays. Le printemps ne se présente pas. Il arrive simplement, silencieusement, puis tout à la fois.

C'est un peu ce que les deux derniers mois ont ressenti au sein du Réseau Enchanté. Beaucoup de choses ont bougé — certaines lourdes, d'autres pleines d'espoir, toutes significatives. Cette édition est notre tentative de tout rassembler et de le partager avec vous.

Ce Avec Quoi Nous Nous Sommes Assis

Le 10 février, une fusillade à Tumbler Ridge, en Colombie-Britannique, a choqué une communauté et a envoyé des ondes de choc à travers le pays. Dans les jours qui ont suivi, nous avons vu la désinformation se répandre et un discours nuisible s'installer — une grande partie de cela étant, une fois de plus, dirigée contre les personnes trans et non binaires.

Nous voulons dire clairement : aucune communauté ne devrait porter le poids des actions d'un individu. Les personnes trans et non binaires ne sont pas une menace. Elles sont nos collègues, nos membres, nos voisins, nos amis. Elles sont valorisées et elles ont leur place — dans ce réseau et dans ce pays.

S'il y a des personnes trans et non binaires dans votre vie, prenez de leurs nouvelles. Vous n'avez pas besoin de dire quoi que ce soit de profond. Faites-leur simplement savoir qu'elles ne sont pas seules.

— Tyler Boyce, Directeur Exécutif

Un Mouvement Qui Grandit En Lui-Même

En février, quelque chose d'historique s'est passé à Ottawa. Des centaines de leaders 2SLGBTQI+ noirs de tout le Canada se sont réunis au Centre national des arts pour le lancement de Black Queer Canada — le premier laboratoire de recherche et de politique du Canada dédié aux expériences uniques et intersectionnelles des communautés 2SLGBTQIA+ noires. L'organisation est directement issue des travaux de retour à nos racines du Réseau Enchanté, et le voir prendre son envol a été l'une des choses les plus affirmantes que nous avons observées depuis longtemps.

Voici à quoi ressemble une infrastructure. Voici ce que cela signifie de passer de la consultation à l'action.

Lisez le reportage complet de NOW Toronto sur BQC et ce qui vient ensuite. →

Et lors de cette même rencontre, Lisa Duplessis — directrice des programmes et des services communautaires au 519 — a été honorée pour près de deux décennies de travail de soutien aux nouveaux arrivants et réfugiés 2SLGBTQ+ à Toronto. En tant que demandeuse d'asile elle-même arrivée au Canada en 2008, Duplessis a consacré sa carrière à transformer sa propre expérience de recommencement en un chemin que d'autres n'ont pas à parcourir seuls. Son histoire mérite votre attention. → Lisez ici

Sur L'Appartenance, la Sécurité, et Qui A Droit de Diriger

Aussi ce mois-ci, un article est arrivé dans notre boîte de réception que nous pensons devoir être présenté devant le plus de personnes possible dans ce secteur.

Le 27 février, Hope for Refugees International a rassemblé plus de 100 personnes — organisateurs de fierté, réfugiés queer, travailleurs de l'établissement en première ligne, et décideurs — pour s'interroger sur une question que trop d'organisations évitent : pourquoi les réfugiés 2SLGBTQI+ se sentent-ils encore en insécurité, invisibles et instrumentalisés au sein des espaces mêmes qui prétendent les accueillir ?

Patrick King Mwesigye, fondateur et directeur des programmes chez Hope for Refugees International, écrit avec clarté et soin sur ce qui a émergé de cette réunion. Les réponses ne concernaient pas de mauvaises intentions. Elles concernaient la structure — qui détient le pouvoir, qui fixe l'agenda, qui décide. C'est une lecture difficile et nécessaire pour quiconque travaille à l'intersection de l'inclusion des réfugiés et de l'organisation queer.

→ Lisez l'article complet

Nous Recrutons — Aidez-Nous à Diffuser le Mot

Le Réseau Enchanté est en pleine croissance, et nous recherchons deux personnes pour grandir avec nous.

Nous sommes actuellement à la recherche de :

Responsable des programmes — pour diriger notre portefeuille de programmation nationale

Analyste politique — pour soutenir notre travail de politique publique et de plaidoyer

Les deux postes sont entièrement distants, basés sur une semaine de travail de quatre jours, et incluent des avantages compétitifs. Si cela ressemble à quelqu'un que vous connaissez — ou à quelqu'un que vous êtes — nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Les candidatures se terminent le 2 avril.

→ Voir les offres : https://www.enchantenetwork.ca/careers

Solidarité pour l'Équité en Matière d'Emploi

En janvier, le Réseau Enchanté — en partenariat avec Pride at Work Canada — a publié une lettre de signature publique appelant le gouvernement du Canada à moderniser la Loi sur l'équité en matière d'emploi et à mettre en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur la révision de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Pendant trop longtemps, les communautés 2SLGBTQI+ ont été exclues des protections en matière d'équité en emploi, même si les personnes trans et non binaires, ainsi que les personnes bispirituelles, noires, autochtones, racialisées et handicapées continuent de faire face à des barrières multiples à un travail sûr et affirmatif.

La lettre appelle le gouvernement fédéral à :

• Ajouter les travailleurs 2SLGBTQI+ et noirs en tant que groupes désignés

• Centrer l'intersectionnalité tout au long de la Loi

• Renforcer la protection des données pour les travailleurs divulguant des identités méritant de l'équité

• Prendre d'autres mesures significatives vers un cadre plus inclusif et responsable

Des dizaines d'organisations ont signé. Si la vôtre en faisait partie, merci. Si vous n'avez pas encore eu la chance de lire ou de partager la lettre, c'est le bon moment.

→ Lisez la lettre

Rejoignez-Nous Ce Mois-Ci

Deux événements pour les membres approchent, et les deux valent le détour.

Le 18 mars (14h00 à 16h00 HNE), nous accueillons un appel réseau sur la communication en langage simple — un espace réservé aux membres pour travailler ensemble sur notre ressource de communication à but non lucratif, échanger des outils, et résoudre des problèmes en communauté.

Le 19 mars (14h00 à 16h00 HNE), notre session de Connexion avec les Financiers met en avant la Fondation Laidlaw, en se concentrant sur les organisations dirigées par des jeunes basées en Ontario qui travaillent avec des jeunes noirs, autochtones, et racialisés. Si c'est vous, cet appel a été conçu pour votre organisation.

Les deux événements sont virtuels. Détails sur le portail des membres ou contactez-nous à info@enchantenetwork.ca

Le printemps est arrivé. Le travail continue. Nous sommes heureux que vous soyez avec nous.

Chaleureusement | Warmly, L'équipe du Réseau Enchanté