Domaines de responsabilité clés

Stratégie de programme et gestion de portefeuille

• Traduire le plan stratégique de TEN en priorités annuelles et pluriannuelles.

• Développer et superviser un calendrier de programmation national cohérent.

• Identifier les besoins émergents des membres et les opportunités pour de nouvelles initiatives.

• Assurer que les programmes sont alignés sur des principes anti-racistes, anti-oppressifs et centrés sur l'équité.

• Préparer des mises à jour régulières des programmes pour le directeur exécutif.

Programmation en leadership et développement organisationnel

• Concevoir et dispenser des programmes soutenant le développement du leadership, la gouvernance, la durabilité des financements, les ressources humaines et la capacité opérationnelle.

• Faciliter des programmes d'apprentissage en cohortes, des ateliers et des initiatives de communautés de pratique.

• Recruter et coordonner des facilitateurs externes selon les besoins.
  
  

Engagement des membres et convocation en réseau

• Diriger des réunions virtuelles nationales et des espaces de création de communauté.

• Concevoir des formats interactifs favorisant l'apprentissage entre pairs et la construction de relations.

• Collaborer avec l'analyste de politiques pour intégrer les mises à jour sur le plaidoyer et le secteur dans la programmation lorsque cela est pertinent.
  
  

Convocations nationales et programmation de conférences

• Diriger la conception des programmes pour des conférences et sommets nationaux.

• Superviser la coordination des intervenants et le développement des sessions.

• Collaborer avec des partenaires et des fournisseurs externes pour assurer une bonne exécution.
  
  

Budget, partenariats et alignement des financements

• Gérer les budgets des programmes, les projections et les rapports financiers.

• Contribuer aux propositions de subventions et aux rapports.

• Cultiver des relations avec les facilitateurs, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds.
  
  

Leadership d'équipe et opérations

• Superviser le coordinateur des membres et des opérations.

• Développer des plans de travail et des systèmes de suivi pour le personnel et les programmes.

• Contribuer au développement des politiques et procédures internes.

• Favoriser une culture d'équipe collaborative et adaptable.

Qualifications requises

• Minimum de 4 ans d'expérience en gestion de programmes à but non lucratif, développement du leadership ou renforcement des capacités organisationnelles.

• Expérience dans la facilitation de l'apprentissage des adultes et de programmes par cohortes.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets et échéances.

• Compétences en communication bilingue (anglais/français) solides.

• Expérience en budget et en reporting.

• Engagement envers l'équité 2SLGBTQI+ et les principes d'anti-oppression.

• Expérience de travail avec des organisations nationales basées sur l'adhésion est un atout.

Déclaration de diversité et d'inclusion

Les personnes 2SLGBTQI+ sont fortement encouragées à postuler. Nous encourageons particulièrement les candidats qui sont noirs, autochtones, personnes de couleur, personnes vivant avec des handicaps, ou qui s'identifient comme membres de groupes religieux minoritaires. La divulgation est optionnelle, et à aucun moment durant le processus de candidature, les candidats ne seront invités à partager une partie de leur identité.

TEN est engagé envers l'accessibilité. Les candidats nécessitant des accommodations durant le processus de candidature ou d'entretien peuvent demander de l'aide en contactant info@enchantenetwork.ca.

Calendrier de recrutement

• Publication de l'offre d'emploi : 9 mars 2026

• Date limite de candidature : 2 avril 2026